基本的に転勤はありません。

影響はありません。当社は、よりよい健康社会の実現に向けた力になる、という想いを持って挑戦を続けることを大切にしています。

総務局人事労務部（電話番号03-3233-6381）へお問い合わせください。

じほうでは多くの従業員が育児介護休業制度を利用し、復帰後活躍しています。
主に、次のような制度があります。

• ・妊娠中の通院休暇（最大7日）
• ・産前産後休業（産前6週、産後8週。産後パパ育休含む）
• ・出産休暇（妻の出産時に産前産後期間内で合計5日）
• ・育児休業（子が１歳になるまで。保育所に入所できない場合は2歳まで）
• ・育児短時間勤務（子が小学校に入学するまで。1日6時間勤務）
• ・ベビーシッター補助制度（1人につき1日あたり2,200円×2枚。1年間に240枚まで）
• ・子の看護休暇（子が小学校に入学するまで。1人の場合は年5日。2人以上の場合は年間10日）
• ・時間外労働・深夜残業の制限

じほうでは多くの従業員が育児介護休業制度を利用し、復帰後活躍しています。
主に、次のような制度があります。

• ・介護休業（最大93日）
• ・介護休暇（1人の場合は年間5日。2人以上の場合は年間10日）
• ・介護短時間勤務（1日6時間勤務）
• ・時間外労働・深夜残業の制限

主な内容について、いくつかご紹介します。

• ・食事補助制度

  最大5,000円の食事補助を希望者に対し5割の自己負担額で支給します。

• ・図書購入貸出制度

  業務に必要な図書以外の新刊書籍について、会社が費用を負担します。
  読了後の書籍は「じほう図書館」で保管し、希望者は自由に貸し出しを受けられます。

• ・会員制リゾートホテルの利用

  東急不動産の運営するリゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」を利用できます。（https://www.harvestclub.com）

• ・社外福利厚生サービス

  公益社団法人ゆとりちよだ（http://yutori-chiyoda.net/about/）が提供する福利厚生サービスです。
  ライフイベントに応じた給付やレジャー施設の利用券を割引購入ができます。

• ・ドリンクコーナー

  ウォーターサーバーをはじめ、コーヒーマシンも設置。
  あったらちょっと嬉しいお菓子もオフィスにいながら買えるので、働くシーンに合わせてほっと一息つくことができます。